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地产行业招兵买马人才告“急”!

发布日期:2021-07-02 14:37   来源:未知   阅读:

  www.hlj3b.cn。近日,记者在某招聘专刊上发现,达百版的特刊中,房地产行业的招聘广告近40个版,其中,29家房地产开发企业刊登了招聘广告,当天的整版招聘广告几乎被房地产开发商们全部包揽。这个春天,成都房地产行业号角声声,旌旗烈烈,一派兵家大战前征贤募勇,招兵买马的“十万火急”情形!

  近一年左右进入成都的外来“巨无霸”们强烈的挑动着业界神经,从专业技术类、营销策划类到行政后勤类,各有人员需求,提供的工作机会从几十到上百。风声水起中一种讯息强烈传递,2007年,大鳄们将进入实质性开发阶段。成都,西南地产争峰之地,地产人才炙手可热之地。

  中国水电建设集团中环(成都)房地产有限公司副总经理王武表示,房地产的地域特点决定了,房地产人才必然是本土化的。成都房地产市场扩容迅速,包括中环(成都)在内,大批外来开发商的进入及项目启动,对成都房地产人才产生巨大需求。另一方面,成都市场研究有限公司总经理欧阳晓明提出,成都房地产市场扩容的同时,随着项目品质提升、产品升级,长期扎根成都的各大开发企业对各类人才的专业性要求势必日益提高,从而造成成都地产专业、复合人才在绝对数量上的更大缺口。

  记者发现在各招聘广告中,工程技术类人才是各公司招聘的重头戏,各公司五成以上招聘职位是针对工程技术人才的。中国水电建设集团中环(成都)副总经理王武介绍,一个项目现场管理的专业工程师,有5~8年的工作经验,全程担当过2~3个项目的现场管理,将是业内非常抢手的人才。成都基准方中建筑设计事务所副总建筑师李强也表示,一个相对成熟可以独自担纲项目规划、建筑设计师其前期积累的时间应在10年以上,而目前,成都本土这类人才是相当匮乏的。

  本次招聘中,房地产行业有二十多家企业招聘营销总监级以上的高级管理人才。目前,经历过从拿地、规划设计、产品方案确定、市场推广、实战销售直到最终清盘,项目完结的营销策划类的人才并不多,能熟悉项目开发流程,清晰开发成本,并把握市场趋势和脉搏的高级策划人才更是凤毛麟角。营销总监、副总乃至总经理不仅必须具备丰富的操盘经验,更要求兼具管理、协调、对外沟通的综合素质。· 全国就业人员达75亿